Физико-энергетическому институту - 75 лет
Воспоминания. Живая история

Управление персоналом

Успешная карьера, системы обучения
и развития, социальные программы

Социальные программы

Социальная политика ГНЦ РФ – ФЭИ направлена на привлечение и удержание высококвалифицированных специалистов.

В ГНЦ РФ – ФЭИ действуют социальные программы, соответствующие единой отраслевой социальной политике ГК «Росатом»:

Помощь работникам в улучшении жилищных условий

Программа по оказанию помощи работникам в улучшении жилищных условий реализуется в форме:

  • компенсации работнику части стоимости аренды жилья;
  • компенсации работнику части расходов на возмещение процентной ставки по ипотечному кредиту;
  • выдачи целевого займа на первоначальный взнос по ипотечному кредиту;
  • приобретении вторичного жилья за счёт средств ОАО «Специализированная отраслевая инвестиционно-строительная компания» (СОИСК).

Добровольное медицинское страхование работников (ДМС)

Действие программы по ДМС распространяется на всех работников организации, для которых АО «ГНЦ РФ – ФЭИ» является основным местом работы.

Программа ДМС включает базовый перечень медицинской помощи:
  1. Амбулаторно-поликлиническая медицинская помощь.
  2. Стоматологическая помощь в специализированных медицинских организациях и на базе амбулаторно – поликлинических медицинских организаций.
  3. Помощь на дому. Скорая и неотложная медицинская помощь.
  4. Стационарная медицинская помощь:
    • экстренная госпитализация;
    • плановая госпитализация;
    • медицинская реабилитация после тяжелого перенесенного заболевания.
  5. Высокотехнологичные виды медицинской помощи.
  6. Дистанционные онлайн-консультации с врачами общей практики и узкими специалистами.
  7. Дистанционная плановая психологическая помощь.
  8. «Онкоподдержка».
  9. Восстановительное лечение после перенесенного COVID-19

Санаторно-курортное лечение работников и их детей

АО «ГНЦ РФ – ФЭИ» организовывает санаторно-курортное лечение работников и их детей, детский отдых.

Программа санаторно-курортного лечения работников и их детей, и детского отдыха реализуется в целях:

  • сохранения и поддержания профессионального здоровья работников ГНЦ РФ – ФЭИ;
  • профилактики профессиональных и профессионально обусловленных заболеваний, снижение заболеваемости работников и обеспечение трудового долголетия;
  • заботы и укрепления здоровья детей работников, неработающих пенсионеров, дополнительная социальная поддержка работников, имеющих детей;
  • обеспечения доступности и качества получаемых услуг санаторно-курортного лечения.

Организация культурно-массовых и спортивных мероприятий

Среди мероприятий следует отметить проведение традиционных и популярных ежегодных соревнований по лыжным гонкам на приз И.И. Бондаренко, по горнолыжному спорту на приз Л.Н. Усачёва, шахматный турнир «Мирный атом».

Между производственными коллективами проводятся турниры по мини-футболу, волейболу, настольному теннису, бадминтону. Команды АО «ГНЦ РФ – ФЭИ» принимают активное участие в городском туристическом слёте, спортивных мероприятиях, проводимых Госкорпорацией «Росатом».

Организуются поездки в театры и музеи городов Калуги и Москвы, экскурсионные поездки по Подмосковью и Золотому кольцу, проводится детская Новогодняя Ёлка с вручением подарков для детей работников Общества.

Поддержка неработающих пенсионеров

В АО «ГНЦ РФ – ФЭИ» активно работает Совет ветеранов. Его основной задачей является содействие социальной адаптации, реабилитация ветеранов при выходе на пенсию, повышение их социальной защищенности.

Проводятся ежемесячные поздравления ветеранов-юбиляров, экскурсии для ветеранов по местам боевой славы Калужской и Московской областей. Работает кружок рукоделия «Золотая осень». С участием ветеранов проводятся мероприятия по патриотическому воспитанию школьников.

Оказание помощи работникам в определенных жизненных ситуациях

Оказывается помощь работникам в связи с тяжёлым материальным положением, смертью члена семьи работника и др.

Оказание помощи работникам осуществляется в следующих формах:

  • оказание материальной помощи работнику или его близкому родственнику;
  • предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков.